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晋江市水利局平时考核工作成效显著

今年来,晋江市水利局修订本单位平时考核方案,严格落实单位平时考核,健全完善绩效考评机制,把工作任务落实情况与季度绩效考核、年度考核、评先评优、职称评定、职级晋升等挂钩,有效提升水利系统行政效能,全面营造比学赶超的干事创业氛围。

根据考核方案,按工作内容将全局人员分为18个日常工作考核小组,各小组自行组织考核,按照工作情况民主测评打分,确定考核等次。除了日常工作考核小组,水利局还抽调人员组成项目攻坚组和专项工作组,并根据当季度工作情况进行考核。其中,项目攻坚组每季度从项目攻坚考核组数据库随机抽调7名成员组成当季度项目攻坚考核组,根据《晋江市水利局2020年攻坚项目汇总表》中的工作计划,对当季度项目完成情况进行考核;专项工作组则是按每季度科室、下属单位获得国家级、省级、泉州市级主流媒体或内部期刊报道的情况,对当季度信息报送工作进行考核。

一段时间以来,通过考核、奖惩等制度措施的实施,充分调动了水利干部创先争优的积极性,有力推动了项目的攻坚突破,大大提升了水利系统宣传工作质量,平时考核工作取得显著成效。




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